04 Dic Comunicato Funzione Pubblica CGIL Lucca in merito alla bocciatura del Contratto ASL Nord-Ovest.
Il percorso che ha portato la Cgil a non firmare il contratto integrativo con la ASL Toscana Nord Ovest
è stato caratterizzato da una discussione a tratti anche aspra, ma sempre sostenuta secondo il
principio di un’equa distribuzione delle risorse fra i lavoratori, rigettando ogni ipotesi di dare tanto a
pochi e poco a molti.
Taglio di risorse al servizio sanitario pubblico, blocco delle assunzioni, mancati rinnovi contrattuali,
salari bassi, pensionamenti oltre i 67 anni ed elevata età media del personale in servizio stanno
infatti usurando tanto i servizi offerti che i lavoratori del settore. L’attuale spesa per il personale è
ancora soggetta a stringenti limiti di spesa, e i salari del personale sanitario italiano restano i più
bassi d’Europa. A questo si aggiunge un contesto economico difficile, che ha visto una significativa
riduzione del potere di acquisto dei lavoratori.
A fronte di questo, e del fatto che il suddetto contratto stabilisce la suddivisione delle risorse
economiche tra diversi istituti, tra cui i differenziali economici/DEP (o scatti salariali), lo abbiamo
ritenuto inadeguato a garantire una corretta valorizzazione del personale. Abbiamo inoltre
riscontrato una resistenza da parte della direzione aziendale rispetto all’impiego di questo genere di
strumenti.
Il contratto integrativo proposto dalla ASL Toscana Nord Ovest, e accettato dalle RSU delle altre sigle
sindacali, che coinvolge i lavoratori del settore ad esclusione dei medici, propone invece la
distribuzione di buona parte delle risorse del Fondo Salario Accessorio, attraverso cui viene stipulato
ogni anno il contratto integrativo del comparto, a pochi fortunati.
Per il personale apicale della ASL, cioè per circa 200 lavoratori, sono infatti stati stanziati 1.300.000
euro, con cui verrà finanziata anche la promozione di sei di loro a personale ad elevata
qualificazione, dal costo di 15.000 euro/anno ciascuna. Ai restanti 11.000 dipendenti della ASL Nord
Ovest invece sono stati destinati 1.950.000 euro, con cui potranno essere finanziati gli scatti di fascia
contrattuale solo per una piccola parte di questi lavoratori. Quindi, per i pochi che potranno
goderne, questi scatti porteranno ad un aumento di appena 85 euro al mese. E, così facendo, la
permanenza nella stessa fascia per un lavoratore si prospetta lunga ben 8/9 anni.
Nonostante le nostre ripetute richieste di utilizzare un criterio che ripartisse le risorse fra una platea
il più ampia possibile, l’ASL non ha mostrato alcuna apertura. Non possiamo pertanto accettare un
contratto con cui l’azienda premia pochi eletti a discapito della maggioranza dei lavoratori che,
quotidianamente, con senso del dovere garantiscono il servizio alla cittadinanza, così come hanno
continuato a fare anche nel periodo più buio della pandemia. A maggior ragione di fronte ad una
cronica mancanza di personale, con le relative conseguenze per la qualità del servizio, e della
carente gestione della mobilità interna dei lavoratori dell’ASL Nord Ovest.
E in questo contesto, è particolarmente doloroso notare come gli altri sindacati, dopo aver sostenuto
il principio dell’equa distribuzione delle risorse tra i lavoratori, abbiano infine accettato il contratto,
cedendo ad un gioco delle parti che ad oggi appare quantomeno poco trasparente.
Nei prossimi giorni la FP Cgil indirà quindi presidi ed assemblee per spiegare nel dettaglio, alle lavoratrici ed ai lavoratori, i motivi di queste scelte.
è stato caratterizzato da una discussione a tratti anche aspra, ma sempre sostenuta secondo il
principio di un’equa distribuzione delle risorse fra i lavoratori, rigettando ogni ipotesi di dare tanto a
pochi e poco a molti.
Taglio di risorse al servizio sanitario pubblico, blocco delle assunzioni, mancati rinnovi contrattuali,
salari bassi, pensionamenti oltre i 67 anni ed elevata età media del personale in servizio stanno
infatti usurando tanto i servizi offerti che i lavoratori del settore. L’attuale spesa per il personale è
ancora soggetta a stringenti limiti di spesa, e i salari del personale sanitario italiano restano i più
bassi d’Europa. A questo si aggiunge un contesto economico difficile, che ha visto una significativa
riduzione del potere di acquisto dei lavoratori.
A fronte di questo, e del fatto che il suddetto contratto stabilisce la suddivisione delle risorse
economiche tra diversi istituti, tra cui i differenziali economici/DEP (o scatti salariali), lo abbiamo
ritenuto inadeguato a garantire una corretta valorizzazione del personale. Abbiamo inoltre
riscontrato una resistenza da parte della direzione aziendale rispetto all’impiego di questo genere di
strumenti.
Il contratto integrativo proposto dalla ASL Toscana Nord Ovest, e accettato dalle RSU delle altre sigle
sindacali, che coinvolge i lavoratori del settore ad esclusione dei medici, propone invece la
distribuzione di buona parte delle risorse del Fondo Salario Accessorio, attraverso cui viene stipulato
ogni anno il contratto integrativo del comparto, a pochi fortunati.
Per il personale apicale della ASL, cioè per circa 200 lavoratori, sono infatti stati stanziati 1.300.000
euro, con cui verrà finanziata anche la promozione di sei di loro a personale ad elevata
qualificazione, dal costo di 15.000 euro/anno ciascuna. Ai restanti 11.000 dipendenti della ASL Nord
Ovest invece sono stati destinati 1.950.000 euro, con cui potranno essere finanziati gli scatti di fascia
contrattuale solo per una piccola parte di questi lavoratori. Quindi, per i pochi che potranno
goderne, questi scatti porteranno ad un aumento di appena 85 euro al mese. E, così facendo, la
permanenza nella stessa fascia per un lavoratore si prospetta lunga ben 8/9 anni.
Nonostante le nostre ripetute richieste di utilizzare un criterio che ripartisse le risorse fra una platea
il più ampia possibile, l’ASL non ha mostrato alcuna apertura. Non possiamo pertanto accettare un
contratto con cui l’azienda premia pochi eletti a discapito della maggioranza dei lavoratori che,
quotidianamente, con senso del dovere garantiscono il servizio alla cittadinanza, così come hanno
continuato a fare anche nel periodo più buio della pandemia. A maggior ragione di fronte ad una
cronica mancanza di personale, con le relative conseguenze per la qualità del servizio, e della
carente gestione della mobilità interna dei lavoratori dell’ASL Nord Ovest.
E in questo contesto, è particolarmente doloroso notare come gli altri sindacati, dopo aver sostenuto
il principio dell’equa distribuzione delle risorse tra i lavoratori, abbiano infine accettato il contratto,
cedendo ad un gioco delle parti che ad oggi appare quantomeno poco trasparente.
Nei prossimi giorni la FP Cgil indirà quindi presidi ed assemblee per spiegare nel dettaglio, alle lavoratrici ed ai lavoratori, i motivi di queste scelte.
